2010年8月5日和9日，中国有色集团创先争优活动领导小组副组长、党委副书记许树森分别到中色国际矿业股份有限公司（简称：中色国际）和中色发展投资有限公司（简称：中色发展）检查创先争优活动开展情况，并就贯彻落实集团公司年中工作会议精神、深化创先争优等工作进行调研、指导。
在认真听取中色国际总经理、党支部书记唐伟力的汇报后，许树森副书记指出，中色国际能够认真贯彻集团公司党委的要求，结合生产实际扎实开展创先争优活动，推动了企业的重点工作和重点项目的实施，特别是中色国际与科瑞索资源公司合作开发塔吉克斯坦金矿项目的成功签约，使中色国际在中亚地区又取得了一个战略储备性资源项目，加强了集团公司在资源控制方面的能力。此外，许树森副书记还就中色国际开展学习型企业团队和企业文化建设等工作进行了指导。
在认真听取中色发展总经理、党支部书记李英的汇报后，许树森副书记对中色发展创先争优活动给予了充分肯定。一是能够紧扣企业发展的中心工作，重点突出；二是工作目标明确、措施具体；三是组织工作有力、责任落实。特别是中色发展结合目前公司转型这个重点工作，认真制定创先争优项目，注重提高员工素质，认真开展了各类学习活动，切实把创先争优活动作为推动公司转型的动力抓紧抓好，取得了较好的效果。
对下一步创先争优活动，许树森副书记要求各企业认真贯彻落实年中工作会议精神，按照罗涛总经理工作报告和张克利书记总结讲话提出的要求，围绕加快集团发展这个中心，抓住创先争优和管理缺陷诊断两条主线，结合企业实际，开展创先争优活动，具体提出了“推动发展是目的、重点项目是载体、岗位创优是关键、提高素质是基础”的“四句话”要求，即：开展创先争优活动要与企业中心工作相结合，要将完成企业年度经营指标、推动企业发展作为目的；要量化到具体项目上来，将重点工作作为活动载体；要将具体工作任务落实到每个岗位、每个党员；要将活动与学习型党组织建设结合，组织广大党员加强学习，不断提高能力和素质。
集团公司总经理助理梁博益及党群工作部副主任刘卫等有关同志参加了调研指导工作。
