2011年3月14日直属机关党委召开总部创先争优推进大会，对集团公司总部2010创先争优工作进行了回顾总结，安排部署了2011年主要工作，会议表彰了2010年度集团公司总部“四好”部室，并对加强集团总部建设、深化创先争优活动，进一步增强忧患意识、责任意识、服务意识，为集团公司实现“十二五”发展规划和2011年生产经营工作起好步提出了要求。集团公司总经理、党委副书记罗涛同志作重要讲话，党委副书记、直属机关党委书记许树森同志作工作报告，副总经理孙加林同志主持了会议，集团公司领导班子成员、专家顾问委员会成员及总部全体员工参加了大会。
罗涛总经理从增强忧患意识、牢记使命责任，加强实践学习、提高自身素质，发挥带头作用、狠抓工作落实三个方面对集团总部建设提出了要求。对于提高素质和能力，罗涛总经理提出了四个努力方向：一是创新能力、弃“窄”立“宽”，二是执行能力、弃“等”立“拼”，三是服务能力、破“小”立“大”，四是学习能力，弃“闲”立“实”。他指出，在肯定成绩的同时，我们要充分认识到集团总部存在的与加快科学发展、建设国际化大集团总部不相适应的地方。集团总部是管理的中枢，是带领四万名员工实现“十二五”发展规划的核心，我们要提倡领导要为下属带头、党员要为员工带头、老员工要为新员工带头，以建设“学习型、创新型、服务型、高效型”的集团总部为目标，深入开展“四好”部室竞赛活动，进一步加大工作力度、提高工作效率，以“创先争优项目化”为载体，切实抓好各项工作，有效发挥职能作用，为实现“三大跨越、四个倍增、五个上台阶”的奋斗目标发挥核心和统领作用。罗涛总经理要求，各级领导干部和全体员工要继续保持忧患意识和奋斗激情，居安思危，紧紧抓住“十二五”时期的发展机遇，推动集团公司实现再次跨越，实现中国有色集团几代人的理想。
许树森副书记从积极开展管理缺陷诊断、率先实施创先争优项目化、认真搞好领导点评和民主评议三个方面对集团总部创先争优活动进行了简要回顾。对2011年上半年集团总部的创先争优活动，许树森副书记部署了五个方面的工作：一是围绕2011年重点工作确定全年的创先争优项目，二是完成支部建设调研，三是积极参加纪念建党90周年系列活动，四是继续组织开展好“四好”部室竞赛活动，五是做好“两先两优”表彰工作。他要求，总部各部门、全体党员和员工要进一步增强忧患意识、保持清醒头脑，加强作风建设、增强服务意识，加强能力建设、增强责任意识，加强部门建设、深化创先争优，建设与国际化大集团相适应的企业总部，为集团公司“十二五”奋斗目标做出新的更大贡献，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年。
按照《深入开展创建“四好”部室活动、建设“四型”集团总部的实施意见》要求，在集团公司领导、各出资企业、总部各部门和员工评选打分的基础上，办公厅、企业发展部、财务部、审计部（纪检监察室）等四个部门荣获中国有色集团总部2010年度“四好”部室。会上，集团公司领导为获得“四好”部室的代表进行了颁奖，四个获奖部门代表作了表态发言。
罗涛总经理作重要讲话
许树森副书记作重要讲话
孙加林副总经理主持大会并宣布表彰决定
集团公司领导为“四好部室”颁奖
获“四好部室”代表合影留念
大会现场
