2011年3月4日、7日，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）分两期举办了领导干部培训班。93名中层及以上管理人员认真学习了《中国十五冶“十二五”发展规划》、修改调整后的《中国十五冶员工薪酬管理办法》，并讨论了《中国十五冶加强软实力建设的实施意见（讨论稿）》。
中国十五冶党委书记汪鹏云在开班动员讲话中分析了2010年中层干部考试情况，要求中层管理人员通过在四个方面形成共识：一是抓发展必先抓学习，二是抓作风必先正学风，三是有进步的干部必是勤于学习的干部，四是提升软实力必先提升干部的学习力。
中国十五冶总经理马文洲在总结讲话中提出了四点要求：一是要进一步增强发展的紧迫感和机遇意识，将职工群众对美好生活的期待转化为推动公司加快发展的动力；二是要正确认识薪酬制度改革，坚决反对只讲待遇不讲奉献的倾向；三是各单位党政工团齐抓共管，进一步加强软实力建设；四是中层级以上管理人员要加强学习，勤于思考，提高驾驭公司发展的能力。
中国十五冶党委将创建学习型党组织作为创先争优活动的重要内容，积极抓好中层及以上管理人员的学习，进一步增强领导干部学习意识，提高他们的综合素质和管理水平，并在全公司范围内形成良好的学风，为该公司加强软实力建设，增强核心竞争力奠定坚实的基础。
